『採用』に関する課題解決型プロジェクト 第5回 ー 井上技研株式会社全体MTG②
＊プロジェクト参加学生が、2回目の全体MTGを行いました。 その時の様子を学生がレポートにまとめました。
７月１日（水）、今回の全体ミーテイングでは先週の考えた意味と価値で考え会社の魅力とは何かを考えたものから先週に行った井上技研さんの実際の現場で感じたことをまとめ、意味と価値についてもう一度考えまとめたものからどのようにアウトプットすべきかワークショップを行いました。今回のミーテイングでは佐藤大輔教授からアウトプットの方法論を学び、具体的にどうアウトプットすべきか話し合いました。
―アウトプットするためにどのようにつなげるのか―
学生たちで考えた「安心感があるから挑戦できる」というキーワードから安心感と挑戦について意味と価値で考え学生が感じた井上技研さんの魅力である「成長感」について話し合い安心感、挑戦とはどのようなものかを学生の目線で具体的に意見を出し合いました。
―学生の感じた成長感とは―
今までの企業訪問や現場訪問を通して、学生が感じる成長感とは、安心して業務のできる少人数制だからこそ社員同士の距離感が良く、全員の社員がお互いを認識していることなどによる安心感があることだと話し合いました。また、そのような職場環境が整っているからこそ、仕事をしていく中で自分の意見や提案を積極的に発信したり、資格取得に挑戦したりするなど、様々なことに前向きに取り組めると考えました。さらに、先輩社員からのサポートや助言を受けながら経験を積むことで、自身の成長を実感しやすくなり、仕事へのやりがいや達成感にも繋がるという意見が多く挙げられました。
次回は井上技研さんで働く想定をした際の成長感を表している要素はこれまでのミーテイングや企業訪問や現場訪問を通してどのような部分に感じているのか、そして今回のミーテイングでの案の「安心感があるから挑戦できる」「成長感がある」を就活生に向けて伝えるには具体的にどのように井上技研さんのホームページ、パンフレットを改善すべきかを話していく予定です。